После очередного проваленного собеседования вы наверняка задумывались о причинах отказа. Как раз из-за таких ситуаций проект "Антирабство" и компания VisionLabs запустили новый сервис по оценке прохождения интервью "Формула успешного собеседования".
Как это работает?
В основе сервиса лежит нейронная сеть, которая выявляет особенности поведения человека. Речь идет не только о распознавании эмоций, но и об изменении мимики и движений. Система анализирует особенности поведения кандидатов и "рассказывает", какие ошибки они совершают и что, скорее всего, придётся не по вкусу кадровикам.
Что было сделано?
Создатели сервиса опросили тех, кто уже проходил собеседования и 537 HR-специалистов и узнали, какие вербальные и невербальные сигналы от кандидатов могут стать причиной отказа. Далее они соединили все данные и "начинили" ими нейтронную сеть, которая распознает слабые места презентаций.
Что предлагает сервис?
"Формула успешного собеседования" — это двухуровневый сервис. Первая часть — это анализ видео-презентации нейросетью и кураторами. На выходе человек получает подробный отчёт о слабых и сильных сторонах своей презентации. Система выявляет критические моменты в поведении человека и "подсказывает", на чем нужно сделать акцент. Сервис чётко указывает, что нужно улучшить, чтобы собеседование прошло успешно.
Результаты первичного анализа могут быть использованы в течение полугода, а количество консультаций со специалистами не ограничено. Соискатель может оттачивать свои навыки хоть ежедневно, ведь второго шанса произвести первое впечатление, скорее всего, не будет.
Подробную информацию о проекте можно посмотреть на .
Читайте также:
Комментарии (0)